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r /> “别打岔,我说的是事实嘛!”李飞白打断他,又对查理说道:“这段往事有机会再讲给你听,我们先说怎么解决你的问题。”
“好,你说。”
李飞白心中合计了一番,出声说道:“假设你同意雇佣他,我们先来算一笔账。刚才他们过来咨询入住费,周进是按照最低标准一个月三千块的标准报给他们的。三千块是去年我们市的社会平均工资水平,我们青城市的整体经济状况不是特别好,就业也不是那么容易的事情,所以实习生在实习期的工资更是远低于这个数的。我建议你每月支付他两千的底薪,提成另算。然后呢,这两千块直接作为他母亲的入住费,我这边直接扣下。这样一来,他们每个月支付我们一千就够了。你看,这样一来是不是既解决了他们的困难,也解决了你的用人问题?”
“你等我想想。”查理没有急着回答,从怀里掏出个本子,在纸上划拉了起来。虽说李飞白说的头头是道,但他也不能盲目接受这个建议,自己要从方方面面盘算一下,自己有没有能力养活一个业务员,即便只是一个实习生。
“好,你慢慢想,我不着急。”李飞白微笑说道。
“小白,”周进听得津津有味,看到查理在算账,便趁空也想聊上几句,“你说那万一他们连一千都付不出来呢?”
“我觉得他们既然做好来住养老院的打算,就不可能连一千块都拿不出来。如果真的拿不出来也好办,他父亲可以用劳动力跟我们换取报酬。”
“跟我们换?”
“嗯,他不说他是工地干苦力的吗,反正我们年后动工,也需要劳动力,他愿意的话,就来呗!”
“那我们就给他一千?”
“这个嘛,”李飞白想了想,说道:“让华子计算一下,我们支付得起就额外支付一些,支付不起就看他的意愿。继续去工地也行,留下也行,反正我们的劳动强度远低于工地的强度。而且他在这里一日三餐,还能照顾他老婆,对他还是有一定的吸引力的。再不行,他儿子跑销售不是还有提成吗?大不了扣他儿子的提成,无所谓,反正一千块怎么都能拿出来。”
“嘿,你别说,小白你这个连环计简直太好了!各方面制约,哪个都老老实实的!为了儿子他父母不敢作,为了父母他儿子也得老老实实跑市场,这特么真是一箭三雕的好主意啊!”周进越琢磨越兴奋,拍着手连连叫好。
查理听到这句,又从思绪中抬起头问道:“就算主观意愿上没有问题,可万一这儿子能力实在是不行,怎么办?总不能砸我手里吧?”
查理不希望本是制约别人的一个计划,自己反倒被制约了。
“怎么办?你是老板,你开除他就是了!”
“直接开除,那好吗?”
“事先考核、激励……你百度查一查,资料不要太多!”李飞白目光如刀,审视着查理说道:“要是觉得还能给他机会,就培养培养,如果每个月给你的创利额都赚不到给他的底薪,那这种人留着还有什么用?”
“那你的计划不就不能实施了吗?”