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示意。
她试图以此消除大家的疑虑。
可惜，她的反应反而加深了大家的猜测。
最后，她不知如何解释，只能放弃继续解释。
“不然你跟他们说说？”
林悠悠担心他人误解，而她一紧张就无法清晰表达。
于是，她把所有的期待都放在了上司沈思旭身上。
然而，沈思旭却认为无需解释，解释过多反而可能引起疑虑。
林悠悠无可奈何，只能坐在沈思旭身旁，静待他分配工作任务。
看到员工这样的行为，沈思旭并不赞同。
他害怕林悠悠这样做会导致她的幸福感下降。
\"你什么都不用做，去做你想做的事吧。\"听到这话，林悠悠内心难免有些失落。
她一心只想帮助沈思旭，承担更多工作，但他却一次次拒绝她的好意。
林悠悠轻轻应了一声\"哦\"，然后转身离去，身影显得有些落寞。
此时，沈思旭惊讶地发现林悠悠的幸福感正急速下降。
\"等等！\"
他叫住林悠悠，表示可以给她安排工作。
奇怪的是，做完这些事后，说了这些话后，林悠悠的幸福感又回升了。
这表明幸福感并非固定不变的。
它会随时间的推移而变化。
林悠悠的幸福感在于陪伴在沈思旭身边，处理各种工作事务。
完成视频编辑后，沈思旭将任务分配给了林悠悠。
\"你先把这些照片分类。做好文件夹，最后确认后再分发给每个人。这样可以确保一切完美。\"沈思旭是个追求完美的人。
尤其在对待员工时，他更希望做到尽善尽美。
林悠悠深受沈思旭的影响，做事同样追求极致完美。
\"放心，我已经接手了，我会妥善处理。\"林悠悠确实出色地完成了这项任务。
同事们拿到照片和视频后，不断称赞老板的技术。
还有些同事将这些视频和照片制作成短视频，发布到个人社交媒体账号上。
并配文描述他们的美好假期，以及技术超群的老板拍摄的照片。
瞬间，网络上充斥着对沈思旭的赞美之词。
大多数人都惊叹于这样一个杰出的人物。
竟然在摄影领域也有如此成就。
有哪个公司的员工不渴望这样的幸福视频呢？又有哪个公司的员工不向往呢？
只是他们缺少这样的机会罢了。
网络上流传的幸福视频，甚至让记者们也为之心动。
虽然他们的工作听起来不错，但与之相比还是相形见绌。