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敢恭维，但他们就是这样的料，重新换一批也是不现实的，俗话，有什么原料就烧什么菜，有猪r-u才能烧东坡r-u，没有猪r-u，菜还得烧，捡些烂菜叶，那就烧盘炒菜叶。江滨镇官员们的素质不是常飞所能决定的，现在也只能对他们拔苗助长，用管理制度强迫他们提高管理水平和责任心了。
常飞在帆远集团实施的是现代管理体制，用句行话叫做职业经理人制度，每级官员各负其职，人人都根据其岗位职责，按照协议约定开展工作。采用这种管理方式，使常飞能摆脱管理企业的繁琐工作，而能一心一意地闯d-ng官场。常飞想把管理企业的办法用到政fǔ管理中来，名称不能叫职业经理人制度，而应称为契约式管理体制。这当然并不是常飞的独创，在西方国家早已普遍实行了，常飞只是想把这种管理模式借鉴一下而已。
目前由于自己的权力有限，怕镇里的官员们会有反抗情绪，所以只能一步步来，常飞决定先提出岗位责任制管理方式，等条件成熟时，再逐步深化。
果然，会议室里所有的镇干部听到常飞所后，所有人都未所未闻，充满了好奇心。然而，由于惧怕常飞会揭他们的短，也就没有反对，所以，虽然在缺少李德良的情况下，还是取得了多数人的支持，使提议获得了通过。
会议一通过，常飞便立即对镇办公室主任侯建华道：“请镇办公室，今明两天立即拟定各级干部的岗位目标管理责任书，条目要细化，职责要罗列清楚，考核举措要具有可c-o作x-ng。”
镇办公室主任侯建华现已四十七八岁的样子，是一个老牌大学生，由于没有背景一直没有能升上去，就只能窝于江滨镇，任科员级任到现在。他有思想有能力，听到常飞提出这样的管理设想，很受鼓舞。当常飞把这么重要的任务jiāo给了他，使他很有受到领导器重的感觉，当即表态，一定在规定时间内拟好。
侯建华表态后，常飞又讲了三：一是领导干部要清楚自己该干什么。二是领导干部要知道自己的工作应该干到什么地步。三是领导干部要清楚自己所应承担的责任。
常飞要求大家在责任书拿出来后，要进一步分解落实责任，责任状一级一级地签了下去，直到个人为止。也就是江滨镇的所有基层干部都必须明确自己的工作责任。
常飞讲完后，会议室内所有人都怔在那里足有五分钟，常飞运用诡镜知道，每一个人都在脑子里盘算着这种制度实施后对自己的影响。然而，也有部分人抱着看笑话的心态，他们心想，真是孩子，这不瞎胡闹嘛？全轩辕国难道只有你最懂管理吗？大家奋斗了一生，也才h-n到目前这个地步，有必要自己作n-ng自己，把大家害得这么苦吗？
然而，谁都不敢公开反对。常飞在心里冷笑道：“这国家不是我的，要是我的的话，哼！我早让你们滚回家去了。你们作威作福惯了，稍微要承担一些责任，心里就嘀咕起来。不过，我提醒你们，谁敢阻挠我的改革举措，谁就准备着回家专m-n给老婆洗脚吧！”